Nella selezione del personale REV – Gestione Crediti S.p.A. osserva criteri di economicità, trasparenza, pubblicità e imparzialità, perseguendo parametri di costo del lavoro competitivi e allineati con i valori di mercato per ciascuna categoria professionale, nel rispetto della normativa vigente e dei divieti di discriminazione.

Il processo di selezione si compone delle seguenti fasi:

Fase 1: Verifica oggettiva dei dati curriculari sulla scorta delle caratteristiche ideali richieste e quali unici elementi discriminanti: a) il titolo di studio richiesto, b) il grado di esperienza richiesto;

Fase 2: Colloquio con il/la candidato/a da parte del Responsabile della Funzione richiedente;

Fase 3: Esame del profilo del candidato da parte della Commissione Valutativa, composta su proposta del Responsabile della Funzione Operations ed autorizzata dall’Amministratore Delegato, che procederà alla valutazione del candidato;

Fase 4: Comunicazione scritta a mezzo e-mail dell’esito della selezione.